张璁最初作出这种尝试是因为他初入阁时，诸多翰林官耻于与其为伍，不听从号令，让他根本无法开展工作。张璁大恨，吹毛求疵地找到他们各种纰漏，将二十余名翰林官均贬出翰林院。但赶走这些人又怎么办呢？这些官位还是需要人来填呀，按规矩还是得进士，而且按理说还必须是一甲或者庶吉士，张璁根本找不到那么多符合条件的人，就算找来一样也不会听他的话。翰林院、中书科倒是有很多低级文员似乎对张璁很恭敬，但他们又不符合条件，当不了翰林官。于是张璁省悟症结的关键，提出放宽限制，三途并举，不一定只有进士才能当这些官。张璁提出的理由当然冠冕堂皇，大致就是不拘一格用人才之类的，只要是好的人才就应该用到好的岗位上之类。但所谓“人才”这个标准怎么确定？科举考试本身是一个很客观、公正的选拔方式，也是一道坚实的防火墙，严防着结党营私者提拔“自己人”占据官位。张璁提倡以更宽松的规则选官，无非就是想绕开这道防火墙而己。历史表明，张璁的这个企图完全是失败的，甚至激起严重反弹，明朝恰恰就是在嘉靖朝形成了愈发严格的选官制度，幸进之门愈发被堵死。